산하운영규정     선거관리규정     처무규정     회계규정     쟁의지원에 대한 규정  

:::  조  합 규 약  :::

     
 

                        

제정  2000. 4. 27
개정  2000. 8. 24
개정  2004. 1. 30
개정  2006. 1. 13

 

 

 제 1 장   총 칙

 
     
 

 제1조【명칭】
 이 조직은 전국택시산업노동조합(이하, ‘조합’이라 한다)이라 칭한다. 약칭은 ‘택시산업노조’라 하며, 영어 명칭은 다음과 같다.
  1. 영문명칭 : Korea Taxi Industry Workers' Union
  2. 영문약칭 : K.T.U.

제2조【사무소】
 본 조합의 사무소는 서울특별시 또는 경기도내에 둔다.

제3조【법인】
 본 조합은 필요에 따라 법인으로 할 수 있다.

제4조【상급연합단체】
 본 조합은 전국택시노동조합연맹(이하 ‘노련’이라 한다)을 상급연합단체로 한다. 단, 노련이 해산되었을 경우에는 한국노동조합총연맹을 상급연합단체로 한다.
제5조【목적】
 본 조합은 조합원의 자주적 단결을 통해 조합의 선언, 강령을 관철하고 조합원을 비롯한 노동자의 경제적, 사회적, 정치적 지위향상과 복지증진을 목적으로 한다.

제6조【사업】
 본 조합은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 수행한다.
  1. 근로조건의 유지 개선 및 복리증진에 관한 사업.
  2. 교육선전 및 노동문화 향상에 관한 사업.
  3. 조사통계 및 정책연구에 관한 사업.
  4. 정책건의 및 교섭활동에 관한 사업.
  5. 조직관리 및 업무지도에 관한 사업.
  6. 조직강화 및 연대에 관한 사업.
  7. 관련산업의 경영분석과 노무관리 개선에 관한 사업.
  8. 산업안전보건에 관한 사업.
  9. 여성노동자 권익향상 및 복지증진에 관한 사업.
  10. 교통정책 및 교통환경 개선에 관한 사업.
  11. 정치활동 강화 및 노동자 정치세력화에 관한 사업.
  12. 사용자 또는 사용자단체와의 단체교섭 및 노사협의에 관한 사업.
  13. 노동쟁의지도 및 대책에 관한 사업.
  14. 산하기구의 제반 업무지도 및 유대강화에 관한 사업.
  15. 재정확보 및 복지후생에 관한 사업.
  16. 고용안정 및 증진에 관한 사업.
  17. 국제노동단체와의 노동외교 추진에 관한 사업.
  18. 기타 목적수행을 위하여 필요한 사업.

 
   
 
 

 제 2 장   조  직

 
     
 

제7조【구성】
 본 조합은 조합의 선언, 강령, 규약을 찬동하는 전국의 택시운송사업과 이에 관련되는 부대산업에 종사하는 노동자로 구성한다. 단, 노동조합활동으로 인하여 해고된 경우에는 중앙집행위원회의 결의를 득하여 조합원의 자격을 유지 할 수 있다.

제8조【가입 및 탈퇴】
 ① 본 조합의 가입은 다음과 같다.
  1. 분회가 결성되어 있는 경우에는 가입원서를 분회에 제출하고 분회위원장의 재가로서 조합원이 된다. 단, 탈퇴후 재가입하고자 할 경우 운영위원회의 결의를 득하여야 한다.
  2. 분회가 결성되지 않은 경우에는 가입원서를 관할 지역본부 또는 지부에 제출하고 본부장 또는 지부장의 재가로서 조합원이 된다.
 ② 탈퇴는 가입에 준하되 탈퇴를 하고자 하는 경우 탈퇴서를 제출하고 위원장 또는 각급 산하기구 대표자의 결재를 거쳤을 때 탈퇴가 확정된다.

제9조【산하기구】
 ① 본 조합은 원활한 업무집행과 효율적인 활동을 위해  산하에 다음의 기구를 설치한다.
  1. 특별시/광역시/도 단위 또는 필요한 지역에 지역본부를 설치하고 지역본부 산하에 지부를 설치할 수 있다.
  2. 각 사업장 단위에 분회를 설치한다. 단, 50인 이하의 분회는 통합운영 할 수 있다.
 ② 본 조합 산하기구의 설치․분할․합병․해산 등에 대하여는 규약 및 제규정에서 정하는 각급 결의기관의 결의에 따르되, 조직과 운영에 관한 사항은 별도로 정한 규정에 의한다.
 ③  본 조합은 각급 산하기구에 등록필증을 교부하여야 한다.

 
   
 
 

 제 3 장  권리와 의무

 

제10조【조합원의 권리】
 본 조합의 조합원은 다음의 권리를 가진다.
  1. 발언권, 의결권, 선거권, 피선거권.
  2. 조합활동에 균등하게 참여할 권리.
  3. 조합의 복지사업과 시설에 참가하고 이용할 권리.

제11조【권리의 정지 및 회복】
 ① 다음의 경우에는 조합 및 산하기구의 임원과 조합원에 대하여 전조의 권리가 정지된다. 단, 선거권 및 피선거권에 대하여는 선거관리규정에 의한다.
  1. 정당한 사유없이 조합비를 소정기일 내에 납부하지 않을 때.
  2. 규약 제52조 제1호, 제2호의 징계를 받았을 때.
 ② 전항 제1호에 대하여는 권리정지사유가 해소된 날로부터 권리가 정지되었던 기간만큼 경과하여야 권리가 회복된다.
 ③ 전 제1항 및 제2항의 권리정지는 산하기구 또는 당사자에게 통보한 때부터 효력이 발생한다.

제12조 【조합원의 의무】
 조합원은 다음의 의무가 있다.
  1. 조합의 선언, 강령, 규약 및 제 규정을 준수할 의무.
  2. 조합의 각종 회의 및 활동에 참여할 의무.
  3. 조합의 각급 기관의 의결사항을 준수할 의무.
  4. 조합비를 소정 기일내에 납부하여야 할 의무.
  5. 기타 조합의 업무지시, 지침 등을 준수할 의무.

제13조【조합비의 납부】
 조합원은 조합 및 지역본부에서 정한 일정액의 조합비를 소정기일내에 조합 또는 지역본부에 납부하여야 한다.


제 4 장  기관과 회의

제14조【기관】
 본 조합은 다음의 기관을 둔다.
  1. 대의원대회.
  2. 중앙위원회.
  3. 중앙집행위원회.

제1절  대의원 대회

제15조【구성 및 임기】
 ① 대의원대회는 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의해 선출한 대의원으로 구성하되, 선출방법은 별도 선거관리규정에 의한다.
 ② 대의원의 임기는 3년으로 하되, 매 3년차 정기대의원대회 전일까지로 한다.

제16조【대의원 자격】
 대의원은 전조의 규정에 의하여 선출하여야 하며, 다음 각 호에 해당하는 자는 대의원이 될 수 없다.
  1. 규약 제34조에 해당하는 자.
  2. 대의원으로 선출된 이후 조합원 자격이 상실되었거나 징계중인 자와 사퇴서를 제출한 자.
  3. 규약 제11조의 제1항의 각호에 적용되는 자.
  4. 기타 규약과 제규정에 의거 무자격하다고 판정된 자.

제17조【대의원의 배정기준】
 ① 대의원대회 참가할 대의원의 배정은 규약 제12조의 의무를 이행하고 있는 지역본부 단위로 배정하되 전 3년간 월평균 조합비 납부 실적에 의한 인원수를 기준하여, 조합원수 400명 단위 1명씩으로 하고, 단수 201명 이상일 때는 1명을 추가로 배정한다.
 ② 조합은 대의원의 임기만료 전년도 11월 10일까지 대의원을 배정하여 각 지역본부에 통보하여야 한다.
 ③ 지역본부는 배정대의원수 범위내에서 예비대의원을 둘 수 있으며 결원된 대의원을 순위에 따라 예비대의원으로 보충할 수 있다.

제18조【소집】
 대의원대회는 정기대의원대회와 임시대의원대회로 구분하여 소집한다.
  1. 정기대의원대회는 매년 1월중에 위원장이 소집한다.
  2. 임시대의원대회는 위원장이 필요하다고 인정할 때와 대의원 3분의1이상, 중앙위원 3분의1 이상이 목적사항을 명시한 소집요청서를 연서 날인하여 제출하였을 때에는 위원장이 그 소집 요청서를 접수한날로부터 30일 이내에 소집한다.

제19조【소집공고】
 대의원대회 소집공고는 대회일로부터 7일전에 일시 및 장소와 목적사항을 제시하여 공고하여야 하며, 공고사항을 변경하고자 할 때에는 7일간의 기간을 두고 재공고 하여야 한다. 단, 임원선거를 위한 소집공고는 대회일 10일전에 공고하여야 한다.

제20조【기능】
 ① 대의원대회는 본 조합의 최고 결의기관으로서 다음 사항을 심의 의결한다.
  1. 선언, 강령, 규약의 제정 및 개정에 관한 사항.
  2. 조합임원의 선출 및 해임에 관한 사항.
  3. 조합의 운동방침 수립에 관한 사항.
  4. 예산 및 결산에 관한 사항.
  5. 자산 및 기금의 설치․관리 또는 처분에 관한 사항.
  6. 사업보고 및 사업계획 승인에 관한 사항.
  7. 단체협약에 관한 사항.
  8. 단체교섭 및 쟁의대책에 관한 사항
  9. 중앙위원 및 상급연합단체 파견대의원 선출에 관한 사항.
  10. 상급연합단체 가입 및 탈퇴에 관한 사항.
  11. 국제노동단체의 가입 및 탈퇴에 관한 사항.
  12. 조합의 해산, 합병, 분리에 관한 사항.
  13. 조직형태 변경에 관한 사항.
  14. 기타 중요한 사항.
 ② 전 제1항 각호 외에 중앙위원회의 기능을 수행 할 수 있다.

제 2 절  중앙위원회

제21조【구성 및 배정】
 ① 중앙위원회는 대의원대회 다음가는 결의기관으로서, 위원장, 상임부위원장, 사무처장 및 본부장과 정기대의원대회에서 선출된 중앙위원으로 구성한다.
 ② 중앙위원은 지역본부별로 조합비 납부조합원 1000명 단위 1명을 배정하고, 단수 501명에 대하여는 추가로 1명을 배정한다.
 ③ 중앙위원의 임기는 정기대의원대회 전일까지로 하고 지역본부는 정기대의원대회 개최예정일 7일 이전에 전항의 배정인원에 따른 후보 중앙위원 명단을 조합에 제출하여야 한다.

제22조【소집 및 공고】
 ① 중앙위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때와 중앙위원 3분의1이상이 목적사항을 명시한 소집요청서를 연서 날인하여 제출하였을 때에는 정당한 사유가 없는 한 15일 이내에 소집하여야 한다.
 ② 중앙위원회 소집은 회의개최일 5일전에 일시, 장소 및 회의에 부의 할 목적을 명시하여 위원장이 공고한다. 단, 사태가 급박한 경우에는 기간을 단축할 수 있다.

제23조【기능】
 ① 중앙위원회는 다음 사항을 심의 결정한다.
  1. 임시대의원대회 소집요청에 관한 사항.
  2. 대의원대회 수임사항 심의에 관한 사항.
  3. 제규정의 제정 및 개정에 관한 사항.
  4. 단체협약 체결을 위한 대책수립에 관한 사항.
  5. 단체교섭 및 쟁의대책 수립에 관한 사항.
  6. 지역본부 및 지부의 설치, 합병과 분할, 해산에 관한 사항.
  7. 특별 부과금에 관한 사항.
  8. 산하기구 임원과 조합원에 대한 징계 및 복권에 관한 사항.
  9. 대의원대회 상정안건 심의에 관한 사항.
  10. 후생복지 사업에 관한 사항.
  11. 기타 중요한 사항.
 ② 전 제1항 제8호에 관하여는 위원장이 중앙위원 중에서 10명이내의 징계위원회를 구성하여 심의 결정 할 수 있다.

제24조【긴급사안의 결의】
 ① 중앙위원회는 긴급 또는 부득이한 경우에는 대의원대회의 의결사항이라 할지라도 이를 대행 결의할 수 있다. 단, 제20조 제1호, 제2호, 제7호, 제9호, 제10호, 제12호, 제13호에 대하여서는 그러하지 아니하다.
 ② 전항에 의하여 결의된 사항은 차기 대의원대회에서 사후승인을 받아야 한다.

제3절  중앙집행위원회

제25조【구성 및 소집】
 중앙집행위원회는 위원장, 상임부위원장, 사무처장 및 조합의 부서장과 본부장으로 구성하고, 필요에 따라 위원장이 소집한다.

제26조【기능】
 중앙집행위원회는 다음 사항을 심의 결정한다.
  1. 대의원대회 및 중앙위원회의 준비 및 수임사항 심의에 관한 사항.
  2. 대의원대회 및 중앙위원회의 결의사항 집행에 관한 사항.
  3. 단체교섭 및 쟁의대책 수립에 관한 사항.
  4. 각종 위원회 구성 및 인준에 관한 사항.
  5. 세출예산의 각 항목 집행액 조정에 관한 사항.
  6. 예비비 사용 승인에 관한 사항.
  7. 산하기구의 쟁의지도와 업무지원에 관한 사항.
  8. 산하기구의 조직관리 및 운영지도에 관한 사항.
  9. 산하기구에서 제안한 부의안건 및 건의사항 심의에 관한 사항.
  10. 법률고문과 전문위원의 인준에 관한 사항.
  11. 기타 필요한 사항.

제4절  회    의

제27조【회의의 성립과 결의】
 본 조합의 각종회의는 별도규정이 없는 한 재적인원 과반수 출석으로 성립되며, 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다.

제28조【특별결의】
 다음 각호의 사항은 특별결의 사항으로서 재적인원 과반수 출석과 출석인원 3분의2 이상의 찬성으로 의결한다.
  1. 조합의 해산.
  2. 긴급 및 번안 동의의 성립.
  3. 조합의 합병과 분리.
  4. 선언, 강령, 규약의 제정 및 개정.
  5. 조직형태 변경에 관한 사항.
  6. 조합임원의 징계 및 불신임.

제29조【회의진행】
 위원장은 회의진행을 원만히 하기 위해 필요한 조치를 할 수 있다.


제 5 장  임    원

제30조【임원】
 본 조합은 다음의 임원을 둔다.
  1. 위원장 1명.
  2. 상임부위원장 1명.
  3. 부위원장 약간명.
  4. 회계감사 약간명.

제31조【임무】
 ① 위원장의 임무는 다음과 같다.
  1. 조합을 대표하고 제반업무를 통괄하며 각종회의의 의장이 된다.
  2. 단체교섭권 및 체결권을 갖는다. 단, 각급 산하기구의 모든 단체교섭 및 체결권한은 조합 산하 본부장에게 위임한다.
  3. 규약 및 제규정의 해석권을 갖는다.(중앙위원회에서 번복결의가 되지 않는 한 유효하다)
  4. 조합 상근직원을 임면한다.
  5. 각 위원회의 위원을 위촉한다. 단, 중앙집행위원회의 인준을 득하여야 한다.
  6. 기간을 정하여 산하기구의 임원을 인준한다.
  7. 사무국장에 대하여 본부장(지부장)의 제청을 받아 임면한다.
  8. 산하기구의 업무를 지도 및 감사한다. 단, 지부와 분회의 업무지도 감사는 본부장에게 감사권을 위임할 수 있다.
  9. 기관지 및 각종 간행물의 발행인이 된다.
  10. 산하기구의 대표자가 유고되었을 시 직무대리를 위촉한다.
  11. 각종 문서의 서명인이 된다.
  12. 법률고문 및 전문위원을 위촉한다.
  13 사업 수행상 필요할 시 노사, 조직 등 대책위원을 위촉할 수 있다.
  14 업무집행에 관하여 처무규정에서 위임된 부분의 규칙 및 지침 등을 제․개정한다.
  15. 부당노동행위 구제신청 당사자가 된다. 단, 조합산하 본부장에게 각급 산하기구에 대한 부당노동행위 구제신청, 조사, 심문회의 출석, 자료제출 등에 관한 일체의 권한을 위임한다.
  16. 노동쟁의 조정 및 중재신청 당사자가 된다. 단, 조합산하 본부장에게 각급 산하기구에 대한 조정 및 중재신청, 조사, 출석, 자료제출 등에 관한 일체의 권한을 위임한다.
  17. 기타 조합을 위해 필요한 사항.
 ② 상임부위원장은 위원장의 지시를 받아 조합의 제반 업무를 관장하며 위원장 유고시에 위원장의 직무를 대행한다.
 ③ 부위원장은 위원장을 보좌하며 위원장과 상임부위원장 유고시는 위임받은 부위원장이 위원장의 직무를 대행하고, 위임받은 자가 없을 때에는 최연장자가 위원장의 직무를 대행한다.
 ④ 회계감사의 임무는 다음과 같다.
  1. 회계감사는 조합의 예산집행 사항을 연2회 정기감사해야 한다.
  2. 회계감사는 감사결과를 위원장에게 통보하고 위원장은 대의원대회에 보고하여야 한다.

제32조【유고의 범위】
 유고의 범위는 다음과 같다.
  1. 임원이 사임서를 제출하였을 때.
  2. 신병 또는 그 밖의 사유로 직무집행이 불가능 할 때.
  3. 기타 부득이한 경우.

제33조【임원의 선거】
 ① 임원은 대의원대회에서 대의원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한다.
 ② 임원선거는 임기 만료일전 20일이내에 실시하되, 선거절차와 규정은 따로 정한다.
제34조【임원의 자격 제한】
 다음에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다.
  1. 규약 제52조 제1호, 제2호에 의거 징계처분을 받은 자.
  2. 규약 제12조 제4호의 의무를 정상적으로 이행하지 아니한 자.

제35조【임원의 임기】
 ① 임원의 임기는 만3년으로 하고 연임할 수 있다. 단, 임기만료 20일 이전에 임원의 조기선거를 실시하여 새로운 임원이 선출된 경우 전임자의 임기는 인수인계 기간 7일이 경과하면 만료된 것으로 하고, 잔여임기는 새로운 임원이 직무를 대행한다.
 ② 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. 단, 잔여기간이 6개월 미만일 때에는 보궐선거를 실시하지 아니한다.
 ③ 전 제1항에도 불구하고 초대임원의 임기는 2003년 1월 31일까지로 한다.


제 6 장  사 무 처

제36조【사무처】
 ① 본 조합의 일상업무를 처리하기 위하여 사무처를 두고, 사무처내에 국을 부서로 둔다.
 ② 사무처의 조직, 운영, 규율, 보수 등에 관한 사항은 별도 처무규정에 의한다.

제37조【법인설립】
 본 조합은 조합원의 복지후생증진에 필요한 사업을 행하기 위해 사단(재단)법인 및 기타 필요한 기구를 설치할 수 있다. 단, 설치운영 및 관리에 관한 사항은 별도의 규정에 의한다.


제 7 장  단체교섭 및 노동쟁의

제38조【단체교섭 권한】
 ① 본 조합의 위원장은 모든 단체교섭의 대표자가 된다. 단, 조합산하 본부장은 각급 산하기구 단체교섭의 대표자가 된다.
 ② 조합산하 본부장은 산하 지부 또는 분회의 대표자를 지명하여 교섭권을 위임할 수 있다.

제39조【체결권】
 ① 단체협약의 체결권은 단체교섭 대표자에게 있으며, 교섭위원들이 연명으로 서명한다.
 ② 단체교섭 권한을 부여받은 조합산하 본부장이 단체협약을 체결하고자 할 때에는 사전에 총회의 승인을 얻어야 한다.
 ③ 단체교섭권을 위임받은 지부 또는 분회 대표자가 단체협약을 체결하고자 할 때에는 적용조합원 과반수 이상의 찬성을 얻어야 한다.

제40조【노동쟁의 조정 및 중재신청】
 본 조합과 각급 산하기구의 조정과 중재신청은 다음과 같다.
  1. 위원장은 조합이 직접 진행한 단체교섭이 결렬된 경우 노동위원회에 조정 및 중재를 신청할 수 있다.
  2. 조합산하 본부장은 지역본부가 주도한 단체교섭이 결렬된 경우 당해 지방노동위원회에 조정 및 중재를 신청한다.
  3. 조합산하 본부장은 산하지부 또는 분회대표자를 교섭대표로 지명하여 위임한 단체교섭이 결렬된 경우 당해 지방노동위원회에 조정 및 중재를 신청한다.

제41조【쟁의행위】
 쟁의행위는 당해 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의해 재적조합원 과반수의 찬성으로 행한다.

제42조【쟁의기금】
 쟁의기금은 별도 규정에 의하되 그 운영사항을 대의원대회에 보고하여야 한다.

제43조【쟁의대책위원회 구성 및 쟁의지원】
 ① 위원장과 각급 산하기구의 대표자는 조합 및 각급 산하기구의 노동쟁의가 예상 될 때, 쟁의대책위원회를 구성 할 수 있다.
 ② 쟁의대책위원회 운영 및 쟁의지원에 관하여는 별도의 규정에 의한다.


제 8 장  재 정

제44조【재정】
 본 조합의 재정은 조합원으로부터 징수하는 조합비와 기타수입으로 충당한다.

제45조【예산】
 본 조합의 예산은 대의원대회에서 결의를 득하여 수립한다.

제46조【조합비 및 교부금 영달】
 ① 조합 및 지역본부는 조합원의 임금에서 원천징수된 조합비 중에서 의무금을 공제하고 산하조직에 교부금으로 영달한다.
 ② 조합은 조합비 원천징수가 유예된 경우에는 의무금을 직수납(지로 또는 CMS방식)하여 조합의무금을 공제하고 지역본부에 교부금으로 영달한다.

제47조【회계년도】
 본 조합의 회계년도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제48조【회계구분】
 본 조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

제49조【회계규정】
 본 조합의 회계에 관한 규정은 별도로 정한다.


제 9 장  상  벌

제50조【표창】
 ① 조합은 노동운동 또는 조합 발전에 공이 큰 조합원과 여타 공로자를 표창할 수 있다.
 ② 표창의 종류는 다음과 같다.
  1. 표창장 : 상패와 부상을 줄 수 있다.
  2. 감사장 : 상패와 부상을 줄 수 있다.
 ③ 표창의 시기는 다음과 같다.
  1. 노동절.
  2. 조합 설립기념일.
  3. 정기대의원대회일.
  4. 기타 위원장이 필요하다고 인정 할 때.

제51조【징계】
 ① 조합 및 산하기구의 임원과 조합원이 다음 각 호에 해당하였을 때에는 징계할 수 있다.
  1. 규약 및 제 규정을 위반하거나, 결의 또는 지시사항에 불복하였을 때.
  2. 조합 또는 산하기구의 기물파괴, 폭행, 난동, 또는 업무방해를 하였을 때.
  3. 조합과 산하기구에 대하여 허위사실을 유포하거나 명예를 손상하였을 때.
  4. 조합 및 산하기구의 탈퇴, 해산, 조직형태변경을 선동하였을 때.
  5. 조합비를 정당한 사유없이 3개월 이상 납입하지 아니하였을 때.
  6. 조합비, 각종기금 등을 횡령, 착복 또는 유용하였을 때.
 ② 조합은 징계위원회의에서 산하기구는 조합의 승인을 받아 운영위원회의에서 징계한다.
 ③ 전 2항에서 정권이상의 징계를 받은 자는 각급 조직의 직위와 그 자격이 자동 상실된다.

제52조【징계의 종류】
 징계의 종류는 다음과 같다.
  1. 제 명.
  2. 정 권 (유기정권, 무기정권).
  3. 경 고.

제53조【징계통보 등】
 ① 징계를 하고자 할 때에는 징계당사자에게 사전 통보하여야 한다.
 ② 징계가 있을 때에는 당사자에게 소명의 기회를 주어야 한다. 단, 사정이 있는 경우 서면으로 소명을 대신하게 할 수 있다.
 ③ 징계처분이 있을 때에는 징계처분된 날로부터 7일 이내에 당사자에게 통보하여야 한다.

제54조【재심청구 및 복권】
 ① 본 규약에 의하여 징계된 자는 다음 각호와 같이 재심을 청구할 수 있다.
  1. 분회에서 징계를 받은 경우, 관할 지역본부에 재심을 청구할 수 있다.
  2. 지역본부 재심결과에 불복할 경우와 지역본부에서 징계를 받은 경우 조합에 재심을 청구할 수 있다.
  3. 조합에서 징계를 받은 경우 당해 징계기관에 재심을 청구할 수 있다.
  4. 재심청구는 징계통보를 받은 날로부터 10일 이내, 징계처분 일로부터 30일 이내에 불복사유를 명기하여 재심을 청구할 수 있다.   단, 징계결정은 재심청구나 소송제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다
 ② 본 규약에 의거하여 징계된 자가 복권을 청구 할 경우 징계절차에 준한다.
 ③ 징계된 자는 전 제1항의 재심을 청구하기 전에 당해 징계기관에 이의신청을 할 수 있으며, 당해 징계기관은 징계 절차에 따라 이의신청을 수용하거나 재심청구로 간주하여 재심기관에 회부하여야 한다.


부    칙

제1조【시행일】
 본 규약은 개정된 날(2006. 01. 13.)로 부터 시행한다. 단, 규약 제11조 제2항, 제3항에 대하여는 2006. 03. 01부터 시행한다.
제2조【조합비 및 교부금 영달에 관한 경과조치】
 규약 제46조(조합비 및 교부금 영달)에도 불구하고 즉각적인 시행이 어려운 경우에는 구체적인 시행계획서를 조합에 제출하고 조합과 협의하여 다른 방법을 강구 할 수 있다.

제3조【산별노조 전환에 관한 경과조치】
 조합은 노련 해산 시까지 노련 체제와 공존하며, 노련 및 산하기구의 임직원은 해당부서의 업무를 겸직케 한다.

제4조【청산규정】
 본 조합 또는 산하기구를 해산하고자 할 때에는 해산대회에서 청산규정과 청산인을 정하여야 한다.

제5조【통상관례】
 본 규약 외의 사항은 노동관계법과 통상관례에 의한다.